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一例一休如何因應深度解析


代轉  臺灣工商稅務出版社股份有限公司課程資訊:
105年12月6日立法院三讀通過,周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除七天國定假日,以及放寬資淺特休假標準,這些怎麼算? 這些也將讓企業成本大增,企業如何因應?
課程主題:一例一休如何因應深度解析
主辦單位:臺灣工商稅務出版社股份有限公司‧經緯企業管理顧問有限公司‧財稅法令半月刊
授課講師:魏錫原 會計師 (創智會計師事務所所長)
上課時間:彰化班─105.12.30(五) 09:00~12:30
上課地點:彰化班─彰化市中山路二段349號14樓(彰化縣農會)
上課費用:每名800元;原財智會會員及財稅法令半月刊讀者享優惠價每名600 元(含稅、講義及咖啡茶點)
報名方式:
電話報名-電話:(02)2278-2980 黎小姐、賴先生
傳真:(02)2278-9556 2278-9266
網路報名-請至本社網站(www.tax-law.com.tw)
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課程大綱:
1.「一例一休」後「月薪族」四種加班費如何計算?
2.月薪3萬6千元者,平常日加班4小時、休息日加班4小時、例假日加班4小時及國定假日加班4小時,那加班費要各給多少?
3.上述給予補休可以嗎? 需要補休幾小時?
4.加班費計算基礎為何? 「全勤獎金」、「伙食費」、「伙食費」、「年終獎金」、「績效獎金」、「夜
班津貼」、「夜點費」及「交通津貼」 以上各種是否包含?
5.「一例一休」後,特休如何休?
6.「一例一休」後「打工族」休息日、國定假日加班費如何計算?
7.加班費需要課稅嗎?是否需要繳納二代建保補充保費?員工繳?還是雇主繳?且一個月逾46小時加班費之計
算基礎是否已經改變?
8.加班費與勞動檢查之關係?如何因應「一例一休」後之勞動檢查?
9.面對「一例一休」就實施「四周變形工時」吧! 企業可以嗎? 實施條件為何? 強力推薦不可不知!
10.行業不同,因應不同(如:餐飲業、早餐店、保全業……)

※本公司將有保留課程變動、時間調整、講師等相關內容變更權利。
※為響應環保、愛護地球,敬請自備環保杯
※本課程可抵「記帳士」認證時數。

附件:報名簡章